De nos jours, nous trouvons plein de mots afin d’exprimer une dégradation de la qualité de vie au travail : burn-out, arrêt maladie … Mais il est aussi important de savoir reconnaître un environnement de travail sain.
Cette situation peut s’illustrer au travers de l’exemple de la météo : avez-vous déjà remarqué que lorsqu’il fait beau, on s’habitue vite au soleil et au ciel bleu ? Puis, lorsque la grisaille réapparaît, on regrette déjà ce beau temps qui nous paraissait si ordinaire ?
Et bien au travail, c’est le même mode de fonctionnement.
Dans cet article, retrouvez des méthodes pour comprendre si votre environnement de travail est sain.
Pour mesurer votre bien-être, utilisez un « baromètre ».
Bien évidemment vous n’allez pas mesurer la pression atmosphérique mais la pression ambiante dans votre bureau.
Il y a-t-il des guerres de clans ? Des mauvais comportements ? Êtes-vous stressé ou angoissé ?
Si oui, alors le climat est électrique : vous vous trouvez dans un environnement de travail toxique et/ou malsain. Dans ce cas, il se peut que votre corps souffre et que la situation empiète sur votre vie privée.
Dans cet environnement, le mal-être se traduit par un absentéisme important. collaborateurs
Au contraire, si vous ne détectez pas d’environnement toxique, cela signifie que votre environnement est sain. Dans cette situation, vous n’aurez pas forcément le réflexe d’observer le climat pourtant il existe bien des indicateurs !
Alors, quels sont les signes d’un environnement de travail sain ?
Un espace de travail sain est un espace où chacun exerce ses activités convenablement : présence d’un espace pour téléphoner, d’une salle de réunion, d’un espace pour la restauration. En résumé, un espace aménagé et adapté pour le travail de chaque collaborateur.
C’est aussi un espace doté d’un bureau ergonomique qui prend soin du corps des collaborateurs et de leur santé. En effet, des chercheurs ont établi une vision d’un employé de bureau bossu, avec un ventre et les poignets gonflés d’ici quelques années … En bref, prendre soin de ses collaborateurs c’est prendre soin de votre entreprise !
Vos collègues et votre manager dialoguent avec vous. Depuis la crise du Covid, il est encore plus important de prendre soin les uns des autres. Cela peut passer par des remerciements pour une tâche effectuée.
Les collaborateurs peuvent aussi solliciter votre avis : le processus interne de décision participe au bien-être au travail car le collaborateur se sent valorisé.
Vous avez le droit à l’erreur : contrairement aux idées reçues, l’erreur est humaine. Si vous avez déjà commis une erreur et que vous n’avez pas reçu les foudres de votre manager, c’est bon signe !
Du côté des managers, n’hésitez pas à demander à vos collaborateurs comment ils vont. Il est important de prendre le temps de poser cette question et de ne pas la poser par automatisme. Poser cette question est important car le comportement extérieur d’un des collaborateurs peut découler d’un mal être intérieur.
Tous ces indices vous aideront donc à mesurer votre bien-être au travail. Si vous avez déjà remarqué plusieurs de ces situations, alors vous êtes dans un environnement de travail sain.
Profitez donc de l’instant présent mais sans oublier de vérifier le baromètre.
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